Confunde a empresas aplicar la reforma a las vacaciones.

Reforma a la Ley Federal del Trabajo genera confusión en empresas sobre aplicación de vacaciones

La entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de enero ha generado dudas en las empresas sobre cómo aplicar el aumento de días de vacaciones a sus empleados. Una de las principales incógnitas es si el aumento de días es retroactivo o no.

Según Álvaro García Parga, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, los abogados laborales están divididos en su interpretación de la reforma. Algunos consideran que la ley no puede ser retroactiva, por lo que las vacaciones de 2023 no deberían incluir todos los días establecidos en la nueva tabla, sino solo la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado en este año. Otros abogados recomiendan otorgar la totalidad de días establecidos en la nueva tabla, independientemente de la fecha de antigüedad del empleado.

Esta ambigüedad ha llevado a que algunas empresas otorguen 12 días de vacaciones solo a los empleados que cumplieron un año de relación laboral en los primeros días de 2023, mientras que otras ya muestran los 12 días para todos los empleados, incluyendo aquellos que aún no han cumplido un año.

Además, surge la pregunta de cómo pagar la parte proporcional de vacaciones en caso de renuncia o despido. La Caintra, organización que agrupa a empresas, ha emitido una circular en la que precisa que los días generados en 2022 se pagan según la legislación anterior, mientras que los días generados en 2023 se pagan según la reforma. Sin embargo, algunos abogados consideran que todas las vacaciones de los trabajadores con aniversarios en 2023 deben pagarse según la reforma.

La confusión generada por la reforma ha llevado a que las empresas busquen claridad sobre cómo aplicar la nueva ley, lo que puede generar desafíos en la implementación de la reforma.